Bachelor Chargé(e) de Ressources Humaines

RNCP 36143 titre certifié niveau 6

• Diplôme délivré par SUP de V, école de la CCI Paris Ile de France Education

PRÉREQUIS

Bac +2 validé

Objectifs

Le chargé des ressources humaines est le garant de la mise en œuvre des actions déclinant la stratégie RH de son entité, en application de la politique RH définie par sa direction générale. Dans son périmètre d’activités il exerce une fonction support contribuant à l’efficience de l’organisation et au développement de son entité.

Il apporte un appui opérationnel sur les questions de la gestion et l’administration du personnel, la mise en œuvre et l’évolution des conditions de travail des salariés et la mise à disposition des compétences répondant aux besoins actuels et futurs de l’entreprise.

Les missions du Chargé(e) de Ressources Humaines

• Identifier les besoins en personnel
• Rédiger et diffuser les offres d’emploi
• Recruter et intégrer les salariés de l’entreprise
• Gérer les parcours professionnels et le développement des compétences des salariés
• Piloter la gestion administrative du personnel et de la paie
• Organiser le dialogue social
• Optimiser le maintien/l’amélioration de la qualité de vie au travail

Principaux enseignements

Pédagogie active alliant cours et ateliers, travaux de groupe en mode projet, dossiers
professionnels

BLOC 1 : Recrutement et intégration des salariés dans l’unité/l’entreprise

BLOC 2 : Gestion des parcours professionnels et développement des compétences des salariés

BLOC 3 : Pilotage de la gestion administrative du personnel et de la paie

BLOC 4 : Organisation du dialogue social et du maintien /amélioration de la qualité de vie au travail

Travaux professionnels

Mémoire professionnel, études de cas, mise en situation

Evaluations certificatives

Études de cas, travaux individuels, productions écrites, synthèses écrites et argumentations orales. Travail individuel et/ou collectif

Aptitudes

• Autonomie, sens de l’initiative
• Communication efficace à l’écrit et à l’oral
• Esprit d’analyse et de synthèse
• Gestion du temps et des priorités
• Sens de l’écoute et diplomatie
• Sens de l’organisation, rigueur
• Gestion de projets et travail en équipe
• Confidentialité et éthique
• Réactivité et résistance au stress
• Polyvalence

Débouchés immédiats

• Chargé(e) développement RH
• Chargé de recrutement
• Chargé(e) de sourcing
• Chargé(e) de formation
• Chargé(e) emplois et compétences
• Chargé(e) de projet RH
• Chargé(e) de missions QVT
• Gestionnaire de paie
• Chargé(e) de l’administration du personnel et de la paie

Information pour le titre

• Possibilité d’un ou des blocs de compétence
• Équivalence
• Passerelles
• Suite de parcours et débouchés

https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/36143/

Modalités de formation

• En alternance cfa / entreprise
• Durée de la formation 12 mois
• 520 heures de formation en présentiel et distanciel

Le coût de la formation est de 9 500 euros.

Tarif pris en charge par l’OPCO ou l’entreprise.

Cette formation est accessible aux personnes en situation de handicap. N’hésitez pas à nous contacter pour toute demande d’information.

Si vous souhaitez connaître nos différents indicateurs, n’hésitez pas à nous contacter.

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