Bachelor Chargé(e) de recrutement

RNCP 35767 / Niveau 6

• Titre certifié par décision de France Compétences du 1^er juin 2022
• En partenariat avec SUP de V, école de la CCI Paris Ile de France Education

PRÉREQUIS

Diplôme Bac +2 validé

Objectifs

Le Bachelor Chargé de Recrutement vise à former des professionnels capables d’identifier, de sélectionner et d’intégrer efficacement de nouveaux talents au sein des entreprises. Ces professionnels jouent un rôle crucial dans l’accompagnement des besoins en ressources humaines des organisations et dans la construction d’équipes performantes. Ils contribuent également au développement des compétences des recrutements proposés, tout en étant garants de l’image de l’entreprise auprès des candidats.

La formation prépare les étudiants à assumer une grande polyvalence, nécessitant une expertise en ressources humaines, en sourcing candidats, en management, en commercialisation et en coordination de projets. Avec l’évolution constante de la législation, notamment dans le domaine des Entreprises de Travail Temporaire (ETT), les Chargés de Recrutement doivent également maîtriser le management RH d’un portefeuille de salariés aux statuts variés (CTT, CDD et CDI). La formation intègre ces évolutions, notamment la digitalisation du processus de recrutement et la dématérialisation des échanges avec les clients, partenaires et interlocuteurs.

Les missions du Chargé(e) de Recrutement

• Identifier les besoins en personnel
• Rédiger et diffuser les offres d’emploi
• Conduire les entretiens
• Evaluer les compétences et les aptitudes des candidats
• Sélectionner et intégrer les nouveaux talents
• Promouvoir une image positive de l’entreprise auprès des candidats
• Développer la relation client

Principaux enseignement

BLOC 1 : Gestion et accompagnement d’entreprises clientes dans la résolution de leurs besoins en développement des ressources humaines

• Mener une veille et identifier les impacts législatifs
• Identifier, analyser et répondre aux besoins RH des entreprises
• Constituer un portefeuille d’entreprises prospects et sélectionner les actions de prospection adaptées 
•  Conduire des entretiens de prospection
• Présenter l’offre commerciale
• Suivre son activité commerciale

BLOC 2 : Elaboration et mise en œuvre d’une stratégie de sourcing et de recrutement en vue de la satisfaction des besoins des entreprises clientes

• Définir la stratégie du sourcing
•  Elaborer le plan de sourcing
• Développement des soft skills
• Pré-sélection des candidatures
• Evaluer les compétences et conduire les entretiens de recrutement 
•  Présenter les candidats aux entreprises et finaliser le recrutement

BLOC 3 : Gestion, suivi et développement de l’employabilité d’un portefeuille d’intérimaires et de salariés

• Gérer le dossier administratif à l’embauche
• Assurer l’intégration et le suivi des candidats, QVT, RPS, télétravail
• Maîtriser les étapes et les outils de la gestion de projet*
• Accompagner les salariés dans la sécurisation de leur parcours
• Piloter et suivre l’activité des salariés

Débouchés immédiats

• Chargé de recrutement
• Responsable de recrutement
• Consultant recrutement
• Gestionnaire rh
• Gestionnaire de talents

Information pour le titre

• Possibilité d’un ou des blocs de compétence
• Équivalence
• Passerelles
• Suite de parcours et débouchés

https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/35767/

Organisation de la formation

• En alternance cfa / entreprise
• Durée de la formation 12 mois
• 520 heures de formation en présentiel et distanciel

Le coût de la formation est de 8 500 euros.

Tarif pris en charge par l’OPCO ou l’entreprise.

Cette formation est accessible aux personnes en situation de handicap. N’hésitez pas à nous contacter pour toute demande d’information.

Si vous souhaitez connaître nos différents indicateurs, n’hésitez pas à nous contacter.

© Juin 2024 – IMC ALTERNANCE GROUPE RANDSTAD

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